カテゴリー：就転職・人事

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  • 2022/10/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  レイオフとは？社員にも利点が？目的や注意点を解説

  解雇、聞くと、ドキッとする人は多いでしょう。 しかし、解雇にはいくつかの種類があります。 中には、優秀な人材を流出させず、経営課題の解決を図れる方法もあります。 それが、レイオフという手法。 今回…
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  • 2022/9/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  降格人事とは？安易な降格は違法？合法的に行うには

  社員を大勢抱えていると、いろいろなことがあります。 社員が問題を起こした 仕事を怠けている 成績が悪い このような場合、会社は相応の処分をする必要があります。 しかし、降格させるような処…
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  • 2022/9/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オフボーディングとは？重要性と成功のコツ3つを解説

  転職が当たり前の時代になってきている昨今。 企業には退職や転職を希望している社員が、スムーズにそれらを実現できるようにサポートすることが求められます。 それを、「オフボーディング」と呼ぶことがあります。 …
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  • 2022/9/12
  • 就転職・人事
  • Yuhi Ueda

  【Interview】Z世代が就職したい会社とは？本音を聞いてみた（後編）魅力的な会社の特徴TOP3

  前編では、Z世代の価値観や不安に感じてしまう会社の特徴を聞いてきました。 意外に感じる点も多かったのではないでしょうか？ 後編では、いよいよZ世代の価値観や就職したい会社の特徴について聞いていきます。 …
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  • 2022/9/9
  • 就転職・人事
  • Yuhi Ueda

  【Interview】Z世代が就職したい会社とは？本音を聞いてみた（前編）Z世代の価値観と残念に感じる会社とは？

  未来を切り開いてくれるような若い人材を獲得したいなら、若い人たちの生活や仕事に対しての価値観を知り、 「ここで働きたい！」 と思ってくれるような会社にしないといけません。 じゃあ、実際に若い世代はどんな…
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  • 2022/9/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ダイレクトソーシングとは？「攻めの採用」成功のコツ

  人の優秀さが企業や事業の成否を左右する時代。 優秀な人材を獲得したければ、求人を出して、応募を待つだけではダメです。 欲しい人材を狙って、時には、企業側から積極的にアプローチしていくことも必要。 そして…
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  • 2022/9/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  タレントプールとは？重要性や運用のコツを解説

  優秀な人材だけど今は間に合っている、という状況はよくあること。 そのような場合、せっかく優秀な人材に出会えても、採用を見送らざるを得ません。 見送られた側も、失望して、離れて行ってしまうということはよくあるで…
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  • 2022/8/31
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  採用アウトソーシングとは？利用のメリットや注意点

  近年の人材の流動化に伴い、様々な人材採用手法が世の中に登場しています。 それによって、求人媒体や採用手段、ツールも溢れるほどに多様化してきました。 採用担当者にかかる負荷は増える一方で、激務を強いられることも…
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  • 2022/8/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  出向とは？左遷とは限らない！メリット・デメリットは

  「出向」と聞くと、何を思い浮かべるでしょうか。 実質的なリストラだと思う人もいるかもしれませんが、それはドラマの見過ぎです。 自社の社員を派遣する出向は、会社だけでなく社員の成長も期待できる有意義な制度の一つ…
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  • 2022/8/23
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社外取締役とは？主な役割や登用するメリットを解説

  あなたの会社には、「社外取締役」がいるでしょうか。 従業員から見れば、「たまにフラリと会社に来て、会議に出るだけの人」かもしれません。 しかし、経営者にとっては、「大切なアドバイザー」かもしれません。 …
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  • 2022/8/22
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  転職でハローワークは役に立つ？行くべき理由と注意点

  人材の流動化が進み、かつてないほど、転職する人の数は増えています。 一つの会社に縛られ続ける必要性が薄れたのは、良いことかもしれません。 転職活動を進める際には、求人サイトを見たり、エージェントを利用したりす…
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  • 2022/8/15
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ピーターの法則とは？社員の無能化のメカニズムと対策

  「結果を出した社員を昇進させたら、途端に仕事が出来なくなってしまった気がする。」 「以前の方が良い働きをしていたが、昇進して満足してやる気を失くしてしまったのか？」 会社を経営していると、少なからず、そのよう…
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  • 2022/8/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  クラッシャー上司とは？厄介な人材の特徴と対応策

  会社で発生するハラスメント関連の問題に対しては、法整備が進んできています。 まだまだ十分とはいえないものの、対処はしやすいはず。 しかし、こと「クラッシャー」の問題は、そう簡単にはいきません。 ここでは…
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  • 2022/8/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  リスキリングとは？DXの到来で注目！事例や実施課題

  雇用を維持するためのリスキリングに注目が集まっています。 デジタル革命が加速する中、求められる人物像やスキルも変化してきているからです。 特に、時代に取り残されやすい、スキルのアップデートを怠ってきた人達。 …
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  • 2022/8/3
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  特別休暇とは？法定休暇との違いやユニークな事例

  ビジネスパーソンが取得できる休暇には、大きく2つの種類があります。 一つ目が、法律によって取得が義務付けられている「法定休暇」。 そしてもう一つが、企業が独自で制定する「特別休暇」。 今回は、企業が特別…
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  • 2022/8/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内フリーランスとは？人と企業の関係は益々ドライになる？

  最近耳にしたという人も少なくないであろう、「社内フリーランス」という言葉。 近年、ビジネス界隈では、何でもアウトソーシングするのが流行っているようです。 そして、それに伴い、フリーランスとして働く人も増えてき…
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  • 2022/8/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  パラレルキャリアとは？副業との違いやメリット、デメリット

  最近よく耳にするようになった「パラレルキャリア」という言葉。 パラレル(Parallel)は、並行 という意味で、同時で二つの物を進める文脈で使われます。 今回は、パラレルキャリアの意味や、副業との違いも踏ま…
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  • 2022/7/25
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  モンスター社員とは？その種類や特徴、企業が取るべき対処法

  各業界において、従来よりも「社員ファースト」「従業員重視」の経営が進んでいます。 しかし、一方で、それを逆手に取った「モンスター社員」なる存在も登場するように。 組織行動を阻害するモンスター社員は、経営者や管…
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  • 2022/7/22
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  リストラの種類や解雇の際に満たさねばならない4つの要件

  企業存続のため、企業は従業員をリストラするという決断を迫られることもあります。 従業員側も、泣く泣くそれを受け入れなければならない状況に陥ることもあるでしょう。 しかし、理不尽なリストラが横行していると言うの…
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  • 2022/7/21
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  リモハラとは？新たなハラスメントの主な事例や対策

  社会問題として、近年、頻繁に話題に上がるようになったハラスメント。 これは、必ずしも人と人とが対面している状況下でのみ起きるとは限りません。 リモートワークが広まってきた昨今、「リモハラ」なる言葉も登場してい…
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  • 2022/7/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オワハラとは？刑事罰にもなり得る行為の危険性とデメリット

  企業にとって、人材確保は経営戦略の肝でもあります。 そのため、あの手この手で求職者を自社へ入社させるべく仕向けることは、昔から行われていました。 しかし、最近は、その手法の強引さが「ハラスメント」扱いされるこ…
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  • 2022/7/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  玉突き人事とは？ジョブローテーションと何が違ってどう問題

  昔ながらの日本企業でよくあることとして、「玉突き人事」があります。 人が足りないなら、中途入社を募ればいいものの、新卒プロパーにこだわる。 派遣や外注を使えばいいものの、「機密情報を扱うから」と言って内部の人…
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  • 2022/7/4
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  SNSを採用活動に？安易な活用は危険？ポイントや注意点は

  若者だけでなく、シニアも大勢使うようになった、SNS。 これは、人々のライフスタイルだけでなく、採用活動を始めとするビジネスシーンにおいても大きな影響を及ぼすようになっています。 上手く使えば、ビジネスの大き…
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  • 2022/7/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ホラクラシー型組織とは？多様化社会で期待される組織の特徴

  働き方や、人材の多様化の波が押し寄せる、今の世の中。 これまで通りの手法に固執していては、顧客も人もひきつけられません。 そんな世の中のニーズに応えるため、そして新しい時代で生き残るために、企業はその組織在り…
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  • 2022/6/23
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ポータブルスキルとは？転職先で通用するスキルを手に入れる

  ポータブルスキル、という言葉を聞いたことがある人も少なくないかもしれません。 技術の発展や社会の変容が大きく進んでいる昨今。 働く人には、新しい職場、新しい環境で生き抜くためのスキルが必要不可欠です。 …
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  • 2022/6/22
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ストレスチェックは義務？企業が最低限知っておくべき知識

  最近よく話題になる労働者のストレスやメンタルヘルスの不調。 これは最早個人で対処できる問題ではなく、企業が対処すべき問題の一つとなっています。 ストレスが積み重なり、メンタルヘルスに不調を来すと、過労死や、自…
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  • 2022/6/14
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  役職定年制とは？役職任期制との違いやメリット・デメリット

  「役職定年制のせいで、給与が下がった」 という話を、見聞きしたことがある人は少なくないかもしれません。 「でも、それってどういうこと？」 「役職定年制ってそもそも何なの？」 そう思う人も少なくない…
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  • 2022/6/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ジュニアボード制度とは？若手の力を成長に繋げる仕組を解説

  「若い力」が求められるのは、政治の世界だけではありません。 若手の力を、いかにして企業の成長に、力に繋げていけるか。 これは働き手不足や高齢化といった問題に直面した企業に求められる重要なことです。 しか…
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  • 2022/6/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内転職制度とは？メリット、デメリットと運用のポイント

  社内転職制度、について聞いたことがある人は少なくないかもしれません。 筆者がかつて勤めていた会社でも、社内公募に近い仕組みがありました。 このご時世、 「型にはまった働き方から脱却させ、活躍の場を広げた…
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  • 2022/6/3
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ワーカホリックとは？仕事中毒になりやすい人の特徴と予防策

  目的を達成や、成果を上げるために仕事に熱中することは決して悪いことではありません。 しかし、何でもそうですが、熱中しすぎることには、思わぬリスクが伴います。 厚生労働省も、長期間労働削減に向けた取り組みとして…